河南三门峡：匠心培育烟草人才助力青年成长

  清晨，薄雾笼罩着河南省三门峡市灵宝市的烟草育苗工场。一群年轻的烟草公司员工正在苗床前一丝不苟地查看着青翠的烟苗。用卡尺测量叶宽，记录不同品种的发育差异，专注的目光仿佛在描绘着一幅努力向上的图景。这样的场面正是“常剑波创新工作室”举办的跟班学习活动，常剑波以通俗易懂的方式为他们讲解烟叶绿色防控技术。 在烟草行业转变发展方式与经济转型背景下，三门峡市烟草专卖局(公司)正在大力推进青年人才队伍的建设，使其成为推动行业高水平发展的重要引擎。公司通过创新的培养机制和实践锻炼，为青年员工搭建成长平台，致力于打造成一支有理想、有担当、善创新的青年人才队伍。 早在2020年，三门峡烟草专卖局就制定了人才队伍建设的中长期规划，明确了发现和培养优秀年轻干部的目标。通过“引、育、用、留”的全链条策略，该公司构建起师徒传承、平台赋能、机制联动和岗位激励的四位一体技能人才培育体系，逐步加强技能人才队伍建设。 来自灵宝市的庞孝旭正是受益者之一。他表示，在师父的指导下顺利考取了烟草专卖管理员5级证书，这份成就让他倍感自豪。公司为每一名青年员工建立了职业规划体系，精准画像管理型、技术型和技能型人才，制定了覆盖12个专业领域的成长路径图，并配备了“导师资源库”，为青年员工与资深业务骨干结对提供了保障。 针对年龄小的员工知识结构的差异，三门峡市烟草专卖局还创新了培养模式。通过“青年理论学习小组”和“青苗培优计划”等标准化流程，他们设立了必修与选修课程，帮助青年员工在理论与实操中提升自身素质。武秦漾的一番话道出了许多人的心声：“课程不仅有理论高度，更有实操价值。” 在河南的卢氏烟草科技小院，年轻的烘烤管理人员围绕智能烘烤设备认真记录讲师的操作要点，知识的碰撞让人耳目一新。三门峡烟草专卖局打破了传统培训的局限，建立了线上线下融合的学习模式，提升了青年员工的学习热情。 同时，他们还积极做出响应时代的呼唤，开展智能应用专题培训，加速数字化转型。此外，将真实的操作、项目实战引入学习，进一步促进了知识的转化与能力的提升。这种“实践-理论-再实践”的螺旋式路径，帮助年龄小的员工既可以深入研究，也能灵活应对。 2024年，三门峡市局(公司)青年团队在全国职业技能竞赛中斩获佳绩，证明了他们在实战中的能力。这份荣誉并不是偶然，而是他们通过岗位练兵、条线比武等系列训练的必然结果。公司还建立起以能力为核心的动态管理体系，有效激发了年龄小的员工的主动性与创造力。 在这样的环境中，青年才能迎来更大的发展空间。三门峡市烟草专卖局正通过构建人才成长与企业战略的共生系统，为未来的可持续发展储备更多青春力量。没什么能阻挡一颗向上的心，在这片沃土上，慢慢的变多的年轻人才正以自己的方式回应时代的召唤，谱写着属于烟草行业的新篇章。